Corso per Datore di Lavoro

In questa sezione verranno approfonditi i fondamenti legislativi che regolano la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Il Datore di Lavoro comprenderà i propri obblighi e le proprie responsabilità, ma anche le opportunità derivanti da una corretta gestione della prevenzione. I temi trattati includono: - Il sistema normativo vigente in materia di sicurezza e salute dei lavoratori. - Il ruolo del Datore di Lavoro all’interno del sistema di prevenzione, con riferimento al D.Lgs. 81/2008. - I compiti e le responsabilità delle altre figure aziendali coinvolte (Dirigenti, Preposti, RSPP, Medico Competente, RLS). - La delega di funzioni: condizioni, limiti e responsabilità. - Le responsabilità civili e penali del Datore di Lavoro. - La responsabilità amministrativa delle imprese ai sensi del D.Lgs. 231/2001, con particolare attenzione ai reati connessi alla sicurezza. - La prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, con riferimento alla Convenzione ILO C190. - Le norme sull’inserimento e la tutela dei lavoratori disabili, richiamando il D.Lgs. 213/2003 e il DL 76/2013. - Il ruolo degli organi di vigilanza: ASL, INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro), VVF, INAIL e le procedure ispettive.

Questa parte del corso è dedicata alla costruzione di un sistema efficace di gestione della sicurezza aziendale. L’obiettivo è fornire al Datore di Lavoro le competenze per creare un ambiente sicuro e conforme alla normativa, attraverso un approccio pratico e operativo. Saranno affrontati i seguenti argomenti: - Le misure di prevenzione e protezione da adottare, come previsto dagli articoli 15 e 30 del D.Lgs. 81/2008. - Il rispetto degli standard tecnici e strutturali relativi a impianti, attrezzature, agenti chimici, fisici e biologici, con particolare attenzione alla raccolta e conservazione della documentazione obbligatoria. - La Valutazione dei Rischi e la predisposizione del relativo Documento (DVR), tenendo conto di: ◦ Differenze di genere, età, provenienza culturale ◦ Gravidanza e allattamento ◦ Stress lavoro-correlato (in riferimento all’accordo europeo dell’8 ottobre 2004) ◦ Lavoratori esposti a rischi specifici o particolari - La gestione del rischio interferenziale e la redazione del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti). - L’organizzazione e la gestione delle emergenze e del primo soccorso. - La gestione degli appalti e delle riunioni periodiche di sicurezza. - La sorveglianza sanitaria e il ruolo del Medico Competente. - L’informazione, la formazione e la consultazione dei lavoratori, come previsto dal D.Lgs. 81/2008. - La vigilanza interna sul rispetto delle procedure di sicurezza e la verifica periodica dell’efficacia delle misure adottate. - I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di tipo volontario (es. ISO 45001). - L’analisi dei costi della mancata sicurezza e dei benefici derivanti da una gestione preventiva. - Le tecniche e gli strumenti di comunicazione più idonei per favorire una cultura della sicurezza condivisa in azienda.