Informazione, formazione e addestramento dei Dipendenti

Come indicato dal [Decreto Legislativo 81/08], uno degli obblighi che spetta al Datore di lavoro, è la [formazione e informazione dei propri lavoratori] dipendenti, ma anche, in alcuni casi, l'addestramento nelle attrezzature che i lavoratori sono tenuti ad utilizzare durante il normale svolgimento delle mansioni lavorative che gli spettano. Secondo [l'Inail], la suddivisione di formazione, informazione e addestramento, può essere esemplificata nei seguenti punti:

• informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi nel ambiente di lavoro;

• formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire alle lavoratrici ed ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e identificazione, riduzione e gestione dei rischi. La formazione deve avvenire in occasione ad esempio dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie e deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi oppure all’insorgenza di nuovi rischi;

• addestramento: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro. L’addestramento viene effettuato da persona esperta, sul luogo di lavoro e durante l’orario di lavoro. Esso non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

Nell'ambito degli obblighi indicati dagli articoli 36 e 37 del Decreto legislativo 81/2008 e a cui il Datore di Lavoro è obbligato a rispondere, vi è l'addestramento e ogni necessaria informazione e istruzione dei lavoratori incaricati dell'uso delle attrezzature, compreso un adeguato addestramento:

• alle condizioni di impiego delle attrezzature;

• alle situazioni anormali prevedibili

Inoltre il datore di lavoro provvede inoltre ad informare i lavoratori:

• sui rischi cui sono esposti durante lo svolgimento della loro mansione e l'utilizzo delle attrezzature di lavoro

• sulle attrezzature di lavoro presenti nell'ambiente immediatamente circostante

• sulle relative modifiche o integrazione di nuove attrezzature (modifica, adeguamento, miglioramento etc.)

La formazione dovrà essere comprensibile e specifica per permettere ai lavoratori incaricati dell'uso di attrezzature che richiedano conoscenze e responsabilità specifiche e particolari indicate nell'articolo 71, comma 7 del d.lgs. 81/08, nonche un addestramento adeguato al loro utilizzo idoneo e sicuro. Per avere maggiori informazioni potete visitare la pagina relativa alla [formazione ed informazione dei lavoratori].