Obblighi datore di lavoro non delegabili: ecco cosa sapere

Conoscere quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili può essere davvero molto utile per tutti.

Come sempre, noi di Bio Invent ci teniamo a ribadire l'importanza della sicurezza dei lavoratori che, certo, devono esercitare le proprie mansioni in un ambiente conforme ai requisiti di salute e sicurezza.

Ma chi è che ha l'obbligo di garantire tutto ciò? Ovviamente il datore di lavoro.

Ma procediamo con ordine: in questo articolo esploreremo, nel dettaglio, gli obblighi del datore di lavoro, concentrandoci su quelli non delegabili che, costituiscono, le fondamenta per la tutela dei lavoratori. Forniremo la corretta definizione di datore di lavoro spiegando nel dettaglio, quali sono le sue responsabilità legali e, in ultimo, analizzeremo gli aspetti chiave, che ogni datore di lavoro dovrebbe implementare, per garantire un ambiente di lavoro conforme alle normative.

Datore di lavoro definizione

Il datore di lavoro, figura centrale e ineludibile all'interno di qualsiasi organizzazione lavorativa, riveste un ruolo di fondamentale importanza nel garantire il benessere e la sicurezza dei dipendenti all'interno del contesto lavorativo. Ai sensi della normativa italiana, il datore di lavoro è definito come l'individuo o l'entità giuridica che detiene il potere decisionale e di spesa sull'organizzazione del lavoro all'interno dell'azienda o dell'istituzione. Tale figura assume una responsabilità ultima e ineludibile per garantire che l'ambiente lavorativo sia sicuro e conforme a tutte le disposizioni normative vigenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

La sua autorità decisionale si estende su una vasta gamma di ambiti, comprendendo la gestione delle risorse umane, l'allocazione delle risorse finanziarie e materiali, nonché l'implementazione di politiche e procedure atte a preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori. È importante sottolineare che il datore di lavoro non solo ha il potere di formulare e attuare le politiche aziendali, ma ha anche l'obbligo giuridico di farlo nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari in vigore.

La legislazione italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro attribuisce al datore di lavoro una serie di precise responsabilità e obblighi, in base ai quali è tenuto a garantire un ambiente lavorativo sicuro e protetto per tutti i dipendenti.

Tali obblighi includono l'identificazione e la valutazione dei rischi presenti sul luogo di lavoro, l'adozione di misure preventive adeguate per minimizzare tali rischi, nonché la fornitura di formazione e informazioni ai dipendenti in merito ai rischi professionali e alle modalità per prevenirli.

Inoltre, il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire agli operatori tutti i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari per svolgere in sicurezza le proprie mansioni, nonché di istituire procedure di emergenza e di evacuazione in caso di situazioni di pericolo. È altresì responsabile della sorveglianza della salute dei lavoratori e dell'adozione di misure atte a prevenire eventuali infortuni o malattie professionali.

In conclusione, il datore di lavoro assume un ruolo di primaria importanza nell'assicurare la sicurezza e il benessere dei dipendenti sul luogo di lavoro, agendo come garante delle conformità alle disposizioni normative e come promotore di una cultura aziendale orientata alla prevenzione e alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Quali sono gli obblighi non delegabili per il datore di lavoro?

Ai fini del D.lgs. 81/08 gli obblighi non delegabili sono:

• Effettuare la valutazione di tutti i rischi a cui sono esposti i propri lavoratori, riportando l’esito di tale valutazione in un apposito documento che si chiama DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
• Nominare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). Un atto di nomina formale, in cui il datore incarica o un consulente esterno, o un lavoratore o, nei casi consentiti dalla normativa, se stesso, a ricoprire il ruolo di RSPP. Per ricoprire tale ruolo l’incaricato dovrà essere in possesso di specifici requisiti che si acquisiscono frequentando appositi corsi di formazione.